Cách tính lương thưởng tháng 13 là gì – Có bắt buộc không?

Lương tháng 13 là gì? Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 hay không? Những quy định về thưởng tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13 cho nhân viên theo quy định của nhà nước như thế nào?

Cứ vào mỗi dịp cuối năm, khi mà không khí Tết Nguyên Đán đang lan tỏa khắp nơi, vấn đề lương thưởng cùng các khoản phúc lợi đi kèm trở thành mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Nhiều người thường thắc mắc về lương tháng 13, một khoản tiền thưởng đặc biệt mà họ có thể nhận được. Vậy lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết hay không? Cách tính lương tháng 13 như thế nào? Để trả lời những câu hỏi này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu chi tiết hơn.

Lương tháng 13 thường được xem là một khoản thưởng tặng thêm cho nhân viên vào dịp cuối năm để ghi nhận những nỗ lực và đóng góp của họ trong suốt một năm làm việc. Khác với tiền thưởng Tết mang tính chất khuyến khích hay tri ân, lương tháng 13 thường được tính dựa trên mức lương tháng cơ bản của người lao động. Thông thường, khoản tiền này sẽ được trả vào tháng 13 của năm, tức là vào thời điểm cuối năm dương lịch hoặc vào dịp Tết Nguyên Đán, tùy theo quy định của từng công ty.

Để tính lương tháng 13, các doanh nghiệp thường dựa vào một số yếu tố như thời gian làm việc, mức lương cơ bản và tình hình kinh doanh của công ty trong năm đó. Việc tính toán này có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau, nhưng phương pháp phổ biến nhất là lấy tổng lương của một năm chia cho 12 tháng. Ví dụ, nếu một nhân viên có mức lương hàng tháng là 10 triệu đồng, tổng lương trong năm sẽ là 120 triệu đồng. Khi đó, lương tháng 13 sẽ là 120 triệu đồng chia cho 12, tức là 10 triệu đồng.

Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp cũng có quy định riêng về lương tháng 13, có thể là theo doanh thu, lợi nhuận hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Một số công ty thậm chí còn có những chính sách thưởng hấp dẫn hơn, như thưởng thêm cho những nhân viên xuất sắc, hoặc thưởng theo tỷ lệ phần trăm trên lợi nhuận công ty.

Có thể thấy rằng, lương tháng 13 không chỉ là một phần thưởng mà còn là một biểu tượng cho sự ghi nhận và đánh giá của doanh nghiệp đối với những nỗ lực của nhân viên. Đây là một yếu tố quan trọng trong việc giữ chân nhân tài và tạo động lực làm việc cho người lao động.

Hãy cùng tìm hiểu thêm về các quy định và chính sách cụ thể liên quan đến lương tháng 13 trong bài viết dưới đây. Chúng tôi sẽ cung cấp các thông tin chi tiết và hướng dẫn cụ thể để bạn có thể nắm rõ quyền lợi của mình cũng như cách thức tính toán một cách chính xác nhất.

Khái niệm lương tháng 13 là gì?

1. Thế nào là lương tháng 13?

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng thêm mà nhà tuyển dụng dành cho người lao động, dựa trên các thỏa thuận hoặc quy định về thưởng nhằm khích lệ tinh thần và ghi nhận thành quả lao động của họ trong suốt cả năm.

Dù lương tháng 13 có tính chất như tiền lương, nhưng nó không phải là khoản thu nhập hàng tháng mà được coi là một phần thưởng hàng năm, tùy thuộc vào chính sách thưởng và chế độ đãi ngộ của từng công ty.

Điều này có nghĩa là việc có nhận thưởng hay không, cần làm đủ 12 tháng mới được thưởng hay chỉ cần làm trên 6 tháng là đủ để nhận thưởng… tất cả đều phụ thuộc vào quy định thưởng của doanh nghiệp.

Thông thường, lương tháng 13 sẽ được chi trả một lần vào cuối năm hoặc đầu năm, hoặc có thể được chia đều ra hàng tháng hoặc hàng quý để kèm theo lương hàng tháng.

Xem thêm: 

>> Phân biệt lương tháng 13 và thưởng Tết;

>>Quy chế lương thưởng – Mẫu tham khảo của Kế Toán Trực Tuyến.

2. Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Hiện tại, trong các văn bản pháp luật, chưa có tài liệu nào quy định về khái niệm lương tháng 13. Điều này có nghĩa là từ góc độ pháp lý, lương tháng 13 không tồn tại, tức là các doanh nghiệp không bắt buộc phải chi trả khoản lương tháng 13 cho nhân viên.

Tiền lương tháng 13 có hay không sẽ được thể hiện rõ tại quy chế thưởng, đồng thời được người sử dụng lao động thông báo công khai tại thời điểm phỏng vấn hoặc khi ký kết hợp đồng lao động.

3. Lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?

Như ketoantructuyen.net chia sẻ phần trên, lương thưởng tháng 13 được xem là thu nhập từ tiền lương, tiền công. Vậy nên, người lao động khi nhận thưởng tháng thứ 13 thì phải chịu tiền thuế thu nhập cá nhân.

Tuy nhiên, sau khi trừ các khoản giảm trừ, nếu tổng thu nhập của người lao động chưa đến mức phải chịu thuế thu nhập cá nhân thì người lao động không phải nộp thuế.

>> Có thể bạn quan tâm: Cách tính thuế TNCN từ tiền lương tiền công.

Công thức, cách tính lương tháng 13 cho nhân viên theo quy định nhà nước

Hiện nay để tính lương tháng 13, thông thường doanh nghiệp sẽ áp dụng theo 1 trong 2 cách sau:

• Tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình của cả năm;
• Tính lương tháng 13 theo tiền lương của tháng 12.

Cụ thể công thức tính lương tháng 13 như sau.

1. Cách tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình năm

➧ Làm việc tròn 1 năm

Ví dụ:

Anh A làm việc tại công ty X:

• Từ tháng 1 – tháng 6, lương là 10.000.000 đồng;
• Từ tháng 7 – tháng 12, lương là 12.000.000 đồng.

Như vậy, lương thưởng tháng 13 của anh A là 11.000.000 đồng.

➧ Làm việc chưa đủ 12 tháng

Ví dụ:

Anh B làm việc tại công ty Y được 6 tháng, trong đó:

• 2 tháng đầu lương là 10.000.000 đồng;
• 4 tháng sau lương 12.000.000 đồng.

Như vậy, lương thưởng tháng 13 của anh B là 5.666.666 đồng.

2. Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12

Có thể nói đây là cách tính lương tháng 13 đơn giản nhất, tuy nhiên để áp dụng cách tính lương này thì người lao động thường sẽ phải làm việc đủ 12 tháng.

Có thể bạn cần:

>>Chi phí quà Tết cho nhân viên có được xuất hóa đơn không;

>> Quy định chi phí tiền lương và các khoản phụ cấp;

>>Cách xuất hóa đơn quà biếu tặng.

Câu hỏi liên quan về quy định lương thưởng tháng 13 mới nhất

1. Lương tháng 13 tính như thế nào?

Để tính lương tháng 13, thông thường doanh nghiệp sẽ áp dụng theo 1 trong 2 cách sau:

• Tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình của cả năm;
• Tính lương tháng 13 theo tiền lương của tháng 12.

>> Xem chi tiết: Công thức tính lương tháng 13.

2. Quy định lương tháng 13 gồm những gì?

Hiện nay không có luật lương tháng 13 và cũng không có văn bản nào đề cập đến khái niệm lương tháng 13, tức là xét về góc độ luật pháp thì không có lương tháng 13.

Tùy vào mỗi doanh nghiệp mà quy định lương tháng 13 sẽ khác nhau. Thông thường, tại thời điểm phỏng vấn hoặc khi ký hợp đồng lao động, bạn sẽ được doanh nghiệp thông báo chi tiết lương, thưởng cùng các phúc lợi đi kèm.

3. Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:

• Thưởng là khoản tiền hoặc tài sản hoặc bất cứ hình thức chi trả nào khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên mức độ hoàn thành công việc của họ cũng như kết quả sản xuất, kinh doanh;
• Quy chế thưởng sẽ được quyết định và công bố công khai tại địa điểm làm việc bởi người sử dụng lao động.

Từ đó bạn có thể thấy, lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết hay không sẽ tùy vào quy chế thưởng của mỗi doanh nghiệp.

4. Làm chưa đủ 12 tháng có được lương tháng 13 không?

Như nội dung trong bài mà ketoantructuyen.net chia sẻ, lương tháng 13 có hay không cũng như cách tính lương tháng 13 như thế nào đều sẽ dựa vào quy chế thưởng của mỗi công ty.

5. Luật có quy định lương tháng 13 không?

Hiện tại không có bất cứ văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về lương tháng 13.

Gọi cho chúng tôi theo số 0978 578 866 (Miền Bắc) – 033 9962 333 (Miền Trung) – 0946 724 666 (Miền Nam) để được hỗ trợ.