Hợp Đồng Lao Động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Tìm hiểu: Quy định về hợp đồng lao động với người nước ngoài, điều kiện cấp giấy phép lao động – work permit, các trường hợp được miễn giấy phép lao động.

I. Điều kiện lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam cần tuân thủ những điều kiện sau đây:

• Có sức khỏe phù hợp theo quy định của Bộ Y tế;
• Có trình độ kỹ thuật, chuyên môn và kinh nghiệm làm việc;
• Có quốc tịch nước ngoài, từ 18 tuổi trở lên và đủ năng lực hành vi dân sự;
• Có hợp đồng lao động không vượt quá thời hạn giấy phép lao động;
• Được cấp giấy phép lao động bởi cơ quan có thẩm quyền, trừ những trường hợp được miễn;
• Tuân thủ Luật Lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ khi có quy định khác trong Điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia;
• Không thuộc các trường hợp người đang thi hành án hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

>> Tham khảo thêm: Giấy phép lao động cho người nước ngoài – Điều kiện, thủ tục.

II. Quy định về hợp đồng lao động với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Thời hạn hợp đồng lao động với người nước ngoài

Người lao động nước ngoài và nhà tuyển dụng có thể ký nhiều hợp đồng lao động có thời hạn. Tuy nhiên, thời gian của hợp đồng không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động.

2. Quy định tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài cần lưu ý các quy định sau:

• Phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận trước khi tuyển dụng;
• Chỉ được tuyển dụng lao động vào các vị trí mà lao động Việt Nam không đáp ứng được;
• Nhà tuyển dụng cần kê khai chi tiết các vị trí, trình độ, kinh nghiệm và phải được sự chấp thuận bằng văn bản từ cơ quan nhà nước.

>>> Tìm hiểu thêm:Cách báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

3. Thời hạn của giấy phép lao động (work permit)

Giấy phép lao động có thời hạn tối đa là 2 năm và chỉ được gia hạn một lần với thời hạn không quá 2 năm.

Tham khảo ngay:

>>>Quy định về giấy phép lao động – Tư vấn chi tiết.

>>>Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài – Tiết kiệm chi phí.

III. Trường hợp được miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Người lao động nước ngoài sẽ được miễn giấy phép lao động nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

1. Kết hôn với công dân Việt Nam;
2. Người đứng ra thành lập hiện diện thương mại;
3. Đến Việt Nam dưới 3 tháng để thực hiện các dịch vụ;
4. Làm tình nguyện viên theo quy định;
5. Các trường hợp theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên;
6. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên;
7. Là chủ tịch hoặc thành viên hội đồng quản trị có vốn góp từ 3 tỷ đồng;
8. Có hộ chiếu công vụ làm việc cho cơ quan nhà nước;
9. Là luật sư nước ngoài với giấy phép hành nghề tại Việt Nam;
10. Được cấp phép hoạt động thông tin, báo chí;
11. Được Bộ Giáo dục xác nhận là lao động nước ngoài nghiên cứu, giảng dạy;
12. Đến Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế;
13. Thân nhân của thành viên cơ quan đại diện nước ngoài;
14. Là trưởng phòng đại diện dự án của tổ chức quốc tế;
15. Làm việc dưới 30 ngày với vị trí quản lý hoặc chuyên gia;
16. Sinh viên thực tập tại Việt Nam;
17. Di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp thuộc 11 ngành dịch vụ;
18. Được cử sang giảng dạy, nghiên cứu tại các trường quốc tế;
19. Đến Việt Nam xử lý sự cố kỹ thuật phức tạp;
20. Cung cấp dịch vụ tư vấn cho chương trình ODA.

>> Xem thêm: Trường hợp phải xin giấy phép lao động.

IV. Các câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động cho người nước ngoài

1. Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài được xin tối đa bao nhiêu lần?

Theo Điều 19 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, giấy phép lao động chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 2 năm. Sau khi hết thời gian này, lao động phải thực hiện thủ tục xin cấp mới giấy phép lao động.

>> Tham khảo: Dịch vụ làm giấy phép lao động.

2. Trường hợp được miễn cấp giấy phép lao động có cần thực hiện thủ tục gì không?

Mặc dù thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động, bạn vẫn cần phải thực hiện thủ tục xác nhận tại cơ quan nhà nước.

3. Các thủ tục đề nghị xác nhận được miễn cấp giấy phép lao động?

Theo Điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thủ tục xin miễn giấy phép lao động bao gồm:

• Bước 1: Nộp hồ sơ tại Sở/Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nơi lao động dự kiến làm việc ít nhất 10 ngày trước khi bắt đầu;
• Bước 2: Trong vòng 10 ngày làm việc, cơ quan tiếp nhận sẽ có văn bản xác nhận.

>> Tham khảo chi tiết:Thủ tục xin miễn giấy phép lao động.

Mỹ Triều – Phòng Kế Toán Trực Tuyến

Dịch vụ tại Kế Toán Trực Tuyến của Công ty TNHH Kiểm Toán Kế Toán Thuế Việt Nam là lựa chọn lý tưởng cho doanh nghiệp muốn tối ưu hóa quy trình, tiết kiệm chi phí và đảm bảo tuân thủ pháp luật. Đừng ngần ngại liên hệ ngay với chúng tôi để nhận được sự tư vấn chuyên nghiệp và tận tình nhất! DANH SÁCH CÔNG TY