8 quyền lợi của lao động nữ mang thai theo Bộ luật Lao động

Tìm hiểu về quyền lợi của lao động nữ mang thai theo Bộ luật Lao động, chế độ giảm giờ làm và bảo hiểm thai sản cho lao động nữ.

1. Quy định giờ làm việc cho phụ nữ mang thai

Theo Điều 137 trong Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ mang thai sẽ được giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày hoặc chuyển sang làm công việc nhẹ hơn mà không bị giảm lương. Quy định này áp dụng cho những người thuộc một trong ba trường hợp sau:

• Đang làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Đang làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Đang làm công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và nuôi con.

Khi lao động nữ thông báo cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc mang thai, họ có quyền được hưởng lợi ích này cho đến khi con tròn 1 tuổi.

Ghi chú: Lao động nữ có thể chọn về sớm 1 tiếng/ngày hoặc đi muộn 1 tiếng/ngày.

2. Quy định xử phạt NSDLĐ nếu không cho lao động nữ mang thai về sớm

Theo Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu NSDLĐ không thay đổi công việc hoặc không giảm giờ làm cho lao động nữ mang thai trong các trường hợp nêu trên, họ có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt này áp dụng cho cá nhân NSDLĐ, nếu là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi.

3. 8 quyền lợi dành riêng cho lao động nữ mang thai

Dưới đây là 8 quyền lợi cụ thể mà lao động nữ mang thai được hưởng:

1. Không làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa

Theo quy định tại Điều 137, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa. Đối với lao động mang thai từ tháng thứ 6 nếu công việc ở vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, hải đảo cũng được miễn khỏi những yêu cầu này.

2. Được chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng hơn

Nếu lao động nữ đang làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, họ có quyền được chuyển sang công việc nhẹ nhàng hơn hoặc giảm bớt giờ làm việc.

3. Không bị sa thải trong thời gian mang thai

Theo Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai hoặc nghỉ thai sản.

4. Được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi mang thai

Lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu có xác nhận từ cơ sở khám chữa bệnh rằng việc tiếp tục làm việc có thể ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

5. Được tạm hoãn thực hiện hợp đồng khi mang thai

Lao động nữ có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận từ cơ sở khám bệnh và đã thông báo cho NSDLĐ. Thời gian hoãn thực hiện hợp đồng phải được thỏa thuận, tối thiểu bằng thời gian do cơ sở y tế chỉ định.

6. Nghỉ thai sản 6 tháng

Lao động nữ có quyền nghỉ thai sản 6 tháng, trong đó tối đa 2 tháng trước khi sinh. Nếu sinh hai con trở lên, họ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng cho mỗi con.

7. Được hưởng bảo hiểm thai sản

Lao động nữ sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo quy định pháp luật nếu đáp ứng đủ điều kiện. Chế độ này bao gồm: nghỉ việc để khám thai, trợ cấp một lần khi sinh, trợ cấp thai sản và được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh.

8. Không bị xử lý kỷ luật khi mang thai, nghỉ thai sản

NSDLĐ không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, sau thời gian này, lao động nữ có thể bị xử lý kỷ luật nếu có vi phạm.

Câu hỏi liên quan đến quyền lợi của lao động nữ mang thai

1. Mang thai bao nhiêu tuần thì được về chế độ?

Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 sẽ có quyền giảm 1 giờ làm việc. Tuy nhiên, lao động mang thai từ tháng thứ 6 nếu làm việc trong điều kiện đặc biệt cũng được hưởng quyền lợi này.

2. Nghỉ thai sản cần nộp giấy tờ gì?

Để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ cần chuẩn bị bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con và các giấy tờ liên quan khác theo quy định.

3. Bảo hiểm tự nguyện có được hưởng thai sản không?

Từ ngày 01/07/2025, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện.

Nếu bạn có thêm câu hỏi hoặc cần tư vấn, hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 0978 578 866 để được hỗ trợ kịp thời.