Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể

Khái niệm tranh chấp lao động được hiểu là những mâu thuẫn, xung đột phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động hoặc trong các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ lao động. Tranh chấp lao động có thể xảy ra trong nhiều tình huống khác nhau, chẳng hạn như khi người lao động không đồng ý với quyết định của người sử dụng lao động về tiền lương, thời gian làm việc, điều kiện lao động hoặc các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và hợp đồng.

Các loại tranh chấp lao động thường được chia thành hai loại chính: tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.

1. Tranh chấp lao động cá nhân: Đây là những mâu thuẫn giữa một cá nhân lao động và người sử dụng lao động. Ví dụ, một công nhân có thể tranh chấp với quản lý về việc không được trả lương đúng hạn hoặc không được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế theo quy định. Trong trường hợp này, quyền lợi của cá nhân người lao động bị xâm phạm, và họ có thể yêu cầu giải quyết thông qua các cơ quan chức năng hoặc trực tiếp với người sử dụng lao động.
2. Tranh chấp lao động tập thể: Là những tranh chấp liên quan đến một nhóm lao động hoặc một tập thể người lao động với người sử dụng lao động. Ví dụ, một nhóm công nhân trong một nhà máy có thể không hài lòng với điều kiện làm việc hoặc mức lương mà họ nhận được, và họ quyết định tổ chức đình công để yêu cầu cải thiện tình hình. Tranh chấp lao động tập thể thường mang tính chất quy mô lớn, có thể ảnh hưởng đến nhiều người lao động và thậm chí gây tác động đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động thường bao gồm các quy định và phương pháp mà các bên liên quan cần tuân thủ để đạt được sự hòa giải và giải quyết hiệu quả. Những nguyên tắc này thường bao gồm:

• Nguyên tắc đối thoại và thương lượng: Các bên nên ưu tiên việc thương lượng trực tiếp để tìm ra giải pháp hòa bình trước khi tiến hành các bước pháp lý phức tạp hơn.
• Nguyên tắc công bằng và minh bạch: Quy trình giải quyết tranh chấp phải đảm bảo công bằng cho cả hai bên, và thông tin liên quan đến vụ tranh chấp cần được công khai để tránh hiểu lầm.
• Nguyên tắc tuân thủ pháp luật: Tất cả các quy trình và quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động phải tuân thủ theo quy định của pháp luật hiện hành để bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Thông qua việc hiểu rõ về khái niệm, các loại tranh chấp lao động, cũng như nguyên tắc giải quyết, người lao động và người sử dụng lao động có thể xây dựng một môi trường làm việc hài hòa và hiệu quả hơn.

Trong quá trình làm việc, có thể xuất hiện những xung đột giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động do sự khác biệt về quyền lợi hoặc nghĩa vụ lao động.

Bộ luật Lao động năm 2019 đã phân chia các tranh chấp lao động thành hai loại: tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Việc nắm rõ và phân biệt hai loại tranh chấp này rất cần thiết để áp dụng quy trình giải quyết phù hợp, từ đó bảo vệ quyền lợi cho cả NLĐ và người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

I. Tranh chấp lao động là gì? Các loại tranh chấp lao động

1. Khái niệm tranh chấp lao động

Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động.

Ngoài ra, tranh chấp lao động cũng bao gồm những mâu thuẫn giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau và những tranh chấp phát sinh từ các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

2. Các loại tranh chấp lao động

Phân loại tranh chấp lao động bao gồm:

➨ Tranh chấp lao động cá nhân:

• Diễn ra giữa một người lao động hoặc một nhóm nhỏ lao động với người sử dụng lao động;
• Tranh chấp có thể liên quan đến quyền và nghĩa vụ của NLĐ với công ty hoặc các vấn đề khác như tiền lương, thời gian làm việc hay quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động.

➨ Tranh chấp lao động tập thể:

• Là tranh chấp giữa một nhóm người lao động hoặc tổ chức đại diện cho người lao động với người sử dụng lao động;
• Tranh chấp lao động tập thể gồm:
  • Tranh chấp lao động tập thể về quyền: Xảy ra khi có bất đồng trong việc thực hiện các quyền lợi đã được quy định trong thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc quy định pháp luật về lao động;
  • Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích: Xảy ra khi tập thể lao động yêu cầu những quyền lợi mới/đàm phán các lợi ích chưa được quy định hoặc khi một bên từ chối/không tiến hành thương lượng trong thời gian quy định.

>> Xem thêm:Dịch vụ giải quyết tranh chấp hợp đồng cá nhân.

II. Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể

Để phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể, bạn có thể căn cứ vào các tiêu chí sau:

• Chủ thể tranh chấp;
• Nội dung tranh chấp;
• Tính chất tranh chấp;
• Vai trò của đại diện công đoàn.

Nội dung chi tiết về từng tiêu chí như sau:

III. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Quá trình giải quyết tranh chấp lao động cần tuân thủ các nguyên tắc sau:

• Đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời và đúng quy định pháp luật;
• Tôn trọng quyền tự quyết thông qua thương lượng giữa các bên trong toàn bộ quá trình giải quyết tranh chấp lao động;
• Ưu tiên giải quyết tranh chấp lao động bằng phương thức hòa giải, trọng tài, đảm bảo tôn trọng quyền và lợi ích của các bên, lợi ích chung của xã hội và không vi phạm pháp luật;
• Đảm bảo sự có mặt của đại diện các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động;
• Việc giải quyết tranh chấp lao động được tiến hành bởi cơ quan/tổ chức hoặc cá nhân có thẩm quyền khi có yêu cầu từ bên tranh chấp hoặc theo đề nghị từ cơ quan/tổ chức, cá nhân có thẩm quyền, đồng thời cần có sự đồng thuận của các bên tranh chấp.

IV. Dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động cá nhân/tập thể tại Kế Toán Trực Tuyến

Bạn là người lao động hay thuộc tập thể người lao động/tổ chức đại diện người lao động đang gặp các vấn đề về tranh chấp lao động nhưng gặp khó khăn trong việc đối thoại và giải quyết với doanh nghiệp, người sử dụng lao động?

Tham khảo ngay dịch vụ tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động tập thể, cá nhân của Kế Toán Trực Tuyến với các thông tin chính như sau.

➧ Phí dịch vụ trọn gói: Tùy thuộc tính chất và mức độ phức tạp của từng vụ việc, tuy nhiên ketoantructuyen.net cam kết đưa ra mức giá tốt nhất thị trường. Trực tiếp luật sư của ketoantructuyen.net sẽ tư vấn và báo giá chi tiết khi tiếp nhận đủ thông tin cần thiết từ khách hàng.

➧ Luật sư tại Kế Toán Trực Tuyến sẽ chịu trách nhiệm:

• Tư vấn chi tiết các nội dung, quy định có liên quan và đưa ra phương án giải quyết tranh chấp phù hợp;
• Cùng khách hàng trao đổi, thống nhất phương án giải quyết tranh chấp lao động tối ưu nhất;
• Đại diện khách hàng đàm phán với doanh nghiệp để đạt được thỏa thuận nhanh chóng trên cơ sở giữ sự hòa bình giữa các bên;
• Trường hợp hòa giải không thành, luật sư sẽ thực hiện các biện pháp pháp lý tiền tố tụng cần thiết để chuẩn bị cho việc khởi kiện tranh chấp lao động như: thu thập chứng cứ, chuẩn bị hồ sơ khởi kiện;
• Nộp hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân/tập thể tại Tòa án;
• Theo dõi thông tin, nhận thông báo nộp tiền tạm ứng án phí từ Tòa án và tiến hành nộp tạm ứng án phí;
• Trực tiếp tham gia tố tụng tại Tòa với tư cách là luật sư hoặc người đại diện theo ủy quyền của khách hàng và thực hiện các thủ tục pháp lý theo quy định.

>> Xem chi tiết:Dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động – dành cho cá nhân/tập thể NLĐ.

V. Các câu hỏi về tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể

1. Tranh chấp lao động là gì?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động.

Ngoài ra, tranh chấp lao động cũng bao gồm những mâu thuẫn giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau và những tranh chấp phát sinh từ các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

2. Phân loại tranh chấp lao động bao gồm những gì?

Tranh chấp lao động được phân loại như sau:

Tranh chấp lao động cá nhân xảy ra giữa một cá nhân lao động hoặc một nhóm nhỏ với nhà tuyển dụng. Những tranh chấp này có thể liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động đối với công ty, cũng như các vấn đề khác như tiền lương, giờ làm việc hay quyền lợi khi kết thúc hợp đồng lao động.

Trong khi đó, tranh chấp lao động tập thể là sự tranh cãi giữa một nhóm lao động hoặc tổ chức đại diện cho họ với người sử dụng lao động.

>> Xem chi tiết:Các loại tranh chấp lao động.

3. Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tập thể như thế nào?

Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể khác nhau về các tiêu chí cụ thể như:

• Chủ thể tranh chấp;
• Nội dung tranh chấp;
• Tính chất tranh chấp;
• Vai trò của đại diện công đoàn.

>> Xem chi tiết:Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.