Thủ tục & điều kiện cần để thành lập công ty cung ứng lao động

ul.noi-dung-chinh {list-style: none}ul.noi-dung-chinh a{color:#010101}.noi-dung-chinh li::before {content: “◆”; color: #fd6c2b;display: inline-block; width: 1.5em;margin-left: -1em}.table-post-custom tr td{border:2px solid #fff;min-width: 100px;padding: 10px;text-align: justify;}.table-post-custom tr:first-child td:first-child{border-right:0}.table-post-custom tr:first-child td:last-child{border-left:0}h3.sub-title{position:relative;z-index:1}h3.sub-title:before{position: absolute;content: “”;width: 46px;height: 10px;opacity: 0.6;left: 0;background: #ffcbb4;z-index:-1}

Dịch vụ cung ứng lao động (cung ứng nhân lực) là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Để thành lập công ty trong lĩnh vực này, bạn cần nắm rõ hồ sơ, thủ tục và các bước thực hiện. Điều quan trọng là phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết về quy trình này.

Khái niệm cung ứng lao động

Cung ứng lao động là hình thức mà một doanh nghiệp cho phép thuê lại lao động từ mình cho các công ty khác. Doanh nghiệp cung ứng lao động sẽ ký hợp đồng và quản lý nhân viên, nhưng không sử dụng lao động trực tiếp, mà cho thuê lại cho doanh nghiệp khác.

Người lao động sẽ chịu sự quản lý của công ty cung ứng nhưng vẫn duy trì mối quan hệ lao động với doanh nghiệp thuê lại họ.

5 điều kiện cần thiết để thành lập công ty cung ứng lao động

Công ty cung ứng lao động phải có tư cách pháp nhân, được cấp giấy phép ĐKKD và giấy phép cung ứng lao động theo quy định của Việt Nam.

Để thành lập công ty cung ứng lao động, doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện sau:

1. Điều kiện về vốn

Vốn ký quỹ: Theo Luật Lao động 2012, doanh nghiệp cung ứng lao động phải thực hiện ký quỹ số tiền 2 tỷ đồng tại ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản (theo Điều 5 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP).

Vốn pháp định: Cần có 2 tỷ đồng theo quy định (Điều 6 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP).

Vốn điều lệ: Vốn điều lệ của công ty không được thấp hơn vốn pháp định, tức là tối thiểu 2 tỷ đồng.

2. Điều kiện về người thành lập (Điều 8 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP)

Người sáng lập công ty phải là cá nhân đủ 18 tuổi, có năng lực hành vi dân sự và không đang trong thời gian thi hành án. Ngoài ra, họ cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng lao động trong 5 năm gần nhất.

Người thành lập không được là chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý của các công ty đã bị thu hồi giấy phép trong vòng 3 năm trước đó.

3. Điều kiện về trụ sở (Điều 7 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP)

Trụ sở công ty phải có địa chỉ cụ thể tại Việt Nam và có quyền sử dụng hợp pháp. Thời hạn sử dụng phải từ 2 năm trở lên. Nếu là nhà riêng của chủ doanh nghiệp, cần có giấy tờ sở hữu hợp lệ, nếu là nhà thuê thì cần hợp đồng thuê nhà.

4. Điều kiện về tên doanh nghiệp

Tên doanh nghiệp phải tuân theo quy định về đặt tên theo Điều 38 Luật Doanh nghiệp 2014, không được trùng hoặc gây nhầm lẫn với tên của các doanh nghiệp đã đăng ký trước đó.

5. Điều kiện đối với doanh nghiệp nước ngoài liên doanh với doanh nghiệp trong nước

• Doanh nghiệp nước ngoài phải có vốn và tổng giá trị tài sản từ 10 tỷ đồng trở lên.
• Phải có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lao động.
• Cần có giấy chứng nhận từ cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại xác nhận không có hành vi vi phạm pháp luật.
• Tài liệu phải được dịch sang tiếng Việt và chứng thực bởi cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam.

Thủ tục và quy trình thành lập công ty cung ứng lao động

Để thành lập công ty cung ứng lao động, bạn cần thực hiện hai bước chính:

Bước 1: Thủ tục xin thành lập doanh nghiệp

• Giấy đề nghị đăng ký thành lập doanh nghiệp (theo mẫu của Sở KH&ĐT).
• Điều lệ công ty theo mẫu chuẩn của Sở KH&ĐT.
• Bản sao công chứng CMND/CCCD/hộ chiếu của người đại diện.
• Bản sao công chứng giấy xác nhận ký quỹ tại ngân hàng.
• Giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về địa điểm trụ sở.
• Giấy ủy quyền (nếu không trực tiếp nộp hồ sơ).

Bước 2: Thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
• Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định.
• Giấy chứng nhận đã thực hiện ký quỹ.
• Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
• Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp.
• Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm.

Doanh nghiệp cần lưu ý rằng giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa 60 tháng và có thể gia hạn không giới hạn số lần. Thời gian xét duyệt hồ sơ cấp mới giấy phép là 30 ngày.

Mã ngành nghề cung ứng và quản lý nguồn lao động

Doanh nghiệp cần nắm rõ mã ngành liên quan đến cung ứng và quản lý nguồn lao động để tránh những rắc rối trong hoạt động như xuất hóa đơn hay xác định phạm vi hoạt động. Dưới đây là bảng mã ngành:

Nếu bạn cần hỗ trợ về thủ tục thành lập công ty cung ứng lao động, hãy liên hệ với chúng tôi qua số 0978 578 866 (Miền Bắc), 033 9962 333 (Miền Trung) hoặc 033 9962 333 (Miền Nam) để được hỗ trợ.

Quỳnh Anh – Phòng pháp lý ketoantructuyen.net